澳5计划（www.eth0808.vip）:到新公司被同事孤立，受到排挤，4个方法教你化解职场冷暴力

“本性善良的人都晚熟，并且是被劣人催熟的。

后来虽然开窍了，但他仍然善良与赤诚，不断寻找同类，最后变成最孤独的一个人。”

不可否认，人的心理状态是一个过程，有的人小小年纪就懂得人情世故，因为做事圆滑而备受欢迎，提前收获了财富和感情，而有的人呆头呆脑，凭借着“不开窍”的想法走过了半生，这类人最后也因为善良真诚而被人欢迎，他们也迎来了自己的幸福，这种人就是晚熟的人！

早熟和晚熟的差距就是时间，大家熟悉的作家莫言就认为：学会晚熟，其实不是一件坏事，中年学会晚熟，晚年会过得更加幸福！

谈到莫言，大家都不陌生，他的作品《红高粱》帮助张艺谋斩获柏林电影节金熊奖，入选《亚洲周刊》评选的“20世纪中文小说100强”。

2005年莫言的《檀香刑》全票入围茅盾文学奖初选。2011年莫言凭借作品《蛙》获得茅盾文学奖。

2012年莫言获得诺贝尔文学奖，成为首位中国籍获诺奖的作家，弥补了多年来国内文坛的遗憾，也让全世界的读者更加关注中国文学。

如果你是聪明人，就一定不要错过莫言的《晚熟的人》，这本书有口皆碑，在豆瓣获得9.6的高分，也是中国文史上闪闪发光的代表作。

莫言《晚熟的人》：到新公司被同事孤立，受到排挤，4个方法教你化解职场冷暴力

有不少人在职场都遭遇过冷暴力，其中有些人被边缘化，成为职场隐形人，没有任何存在感。不被领导信任，有事也不喊你，同事间仿佛没有你这个人，虽然还继续在公司待着，但感觉非常难受，直接辞职吧，更为憋屈，进退两难怎么办才好呢？

1、你先要搞清楚为什么领导会如此冷落你，我相信任何人无论在职场上还是生活上，都不想被人不信任或者排挤，何况那个人还是自己的领导。要搞清楚状况，回忆下从什么时候开始领导对你如此态度的，究竟是你一入职就发生的，还是之后某个时间点开始的，学会发现问题，改变现状。

2、职场这个小社会，有形形色色的人，所以会碰上多元而复杂的环境，因此知己知彼方能百战百胜。在和领导沟通之前，先把握和拿捏领导品性，会更加有利于你的选择。如果领导性格随和，为人保守，只是对你有些小的不愉快，那重新建立沟通渠道比较简单，主动沟通化解矛盾，毕竟领导也需要人来做事，只要不是大“过节”，在你主动低头的情况下，一般都没有大问题。