劳动部放宽请假证明 电子居隔单及健保快易通可适用

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劳动部表示,劳工如未能即时收到确诊个案隔离治疗通知书,「健保快易通APP」的PCR阳性检测结果亦可作为请假证明,劳工可上该APP查询检测结果,透过截图或输出之资讯,向雇主请假。

近期本土疫情急遽升温,确诊人数不断增加,劳动部表示,劳工如感染严重特殊传染性肺炎,请假需提出相关证明文件,劳工如未能即时收到确诊个案隔离治疗通知书,「健保快易通APP」的PCR阳性检测结果亦可作为请假证明,劳工可上该APP查询检测结果,透过截图或输出之资讯,向雇主请假。

劳动部表示,劳工若染疫,隔离治疗期间得请普通伤病假、特别休假或事假,请普通伤病假或事假者,依「劳工请假规则」第10条规定,需向雇主提出请假理由及日数,如于假日得知确诊,得委托他人代办请假手续。

劳动部进一步表示,请假因需提出相关证明文件,劳工如未能即时收到确诊个案隔离治疗通知书,健保快易通APP的PCR阳性检测结果亦可作为请假证明,劳工可上该APP查询检测结果,透过截图或输出之资讯,向雇主请假。

劳动部另指出,为强化防疫量能及韧性,自5月8日起,居家隔离单开立仅就确诊个案同住家人及大学生同住室友进行开立,有特殊需要者可另外申请。劳工被卫生主管机关要求居家隔离,若想依「严重特殊传染性肺炎防治及纾困振兴特别条例」第3条第3项规定请防疫隔离假时,也可参依劳工请假规则第10条规定办理,而电子居家隔离通知书或同住家人的健保快易通APP的PCR阳性检测结果均可作为请假证明文件。

劳动部表示,劳工因故未能于请假时提供相关证明文件,得于事后补提,劳雇双方如因请假事项有所争议,可洽请地方劳工主管机关协处。

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